атуулдук Черногория үчүн:
Черногориянын улуту төмөнкүлөргө негизделген:
1) чыгышы;
2) Черногориянын аймагында төрөлүү;
3) Кирүү
4) эл аралык келишимдер жана келишимдер.
1. Черногориянын улуту балага теги боюнча берилет:
- бала төрөлгөн учурда анын ата-энеси же ата-энесинин бири өлкөнүн жараны болуп саналса;
- ким башка мамлекеттин аймагында төрөлгөн, анын ата-энесинин бири бала төрөлгөн учурда Черногориянын жараны;
- 18 жашка чыккан адам, ата-энесинин бири Черногориянын, ал эми экинчи ата-энеси башка өлкөнүн жараны;
- Эгерде бала асырап алынса жана асырап алуучулардын бири Черногориянын жараны болсо.
2. Ата-энеси эч кандай улутка ээ болбогон учурда, туулгандыгы боюнча Черногориянын улуту балага берилет.
3. Кирүү укугу менен Черногориянын жарандыгы, эгерде мурда Черногорияда туруктуу жашаган болсо жана эгер алар мыйзамдуу түрдө жана жок дегенде эки жыл катары менен Черногорияда жашаса жана шарттарды аткарса, жана ал адам Черногориянын жараны менен никеде турса. үч жылдан кем эмес;
Төмөндөгү учурларда, баланын уруксаты менен Черногориянын жарандыгын алууга болот.
1) Эки ата-энеси уруксат алуу менен Черногориянын жарандыгын алышкан;
2) Жок дегенде, ата-энелеринин бири Черногориянын жарандыгын алган жана ал бала менен өлкөдө жашоону улантууда;
3) Черногорияда мыйзамдуу түрдө жана ар дайым Черногориянын жараны болгон асырап алуучу ата-энеси менен жашап турат, эгер толук асырап албаса. Черногорияга келүү үчүн өзүнчө иштөөнү жана иштөөнү мыйзамдаштыруу керек. Болуу виза же жашап турууга уруксат менен мыйзамдаштырылган. Башка шарттар болбогон учурда, жумушка уруксат уруксатты мыйзамдаштырат.
Черногорияда туризм, убактылуу коргоо же гуманитардык себептер боюнча виза алуу мүмкүн эмес.
Жумушка уруксатты келгин колдонбойт. Болочок иш берүүчү гана ага арыз бере алат. Документте компаниянын аты жана жумуш орду көрсөтүлөт. Бул Евробиримдиктеги же Черногориядагы ар бир жумуш үчүн ачык иштөөгө уруксат деген түшүнүк жок дегенди билдирет. Укуктук иш - бул документте жазылган кызмат ордунда иштегенге уруксат алууга ээ болгон иш берүүчү үчүн иштөө. Эгерде экинчи жумушка орношууну кааласа же башка жумуш берүүчүлөр же кызмат орундары болсо, жаңы иш берүүчү кызматкер үчүн жаңы иштөөгө уруксат алышы керек.
Төмөнкү поляк иш берүүчүсү жумушчу төмөнкүлөрдү билиши керек айрым жол-жоболорду аткарууга тийиш:
• Иш берүүчү кызматкерге арыз берүү же узартуу жол-жобосундагы ийгиликтер жөнүндө жана кызматкердин эмгекке уруксат алуу процессине таасир эте турган бардык нерселер жөнүндө,
• Жумуш берүүчүгө сунуш кылган келишим, жумушка орношууга уруксаттын табыштамасында жазылган шарттарды,
• Кызматкер кол койгон келишим кызматкерге түшүнүктүү тилде,
Иш берүүчү кызматкерге жумушка орноштурулган документтердин көчүрмөлөрүн, ошондой эле жумушка орношууга уруксаттын көчүрмөсүн берүүгө
• Жумуш берүүчү жылына кеминде бир жолу Польшанын расмий статистикалык мекемеси жарыялаган орточо айлык акыга айлык акыны ырасташы керек.